Η νέα εγκύκλιος (13-11-20) για τη λειτουργία του Δημοσίου – Τί ισχύει για γονείς, άδειες ειδικού σκοπού, ευπαθείς ομάδες, τηλεργασία, εξυπηρέτηση κοινού

Δείτε την εγκύκλιο πατώντας ΕΔΩ

 Εγκύκλιο, με την οποία υπενθυμίζεται ο τρόπος λειτουργίας των υπηρεσιών του δημοσίου τομέα στο πλαίσιο εφαρμογής των μέτρων περιορισμού διασποράς του κορωνοϊού και διευκρινίζονται περιπτώσεις που αφορούν την εξυπηρέτηση του κοινού, τη χρήση τηλεργασίας και τις δυνατότητες αδειών ειδικού σκοπού και αλλαγής ωραρίου για τους γονείς που έχουν παιδιά σε σχολικές μονάδες, οι οποίες έχουν αναστείλει πλήρως τη λειτουργία τους, υπέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών κ. Τάκης Θεοδωρικάκος.

Σε ό,τι αφορά στους γονείς, στην εγκύκλιο υπενθυμίζεται ότι είναι σε ισχύ οι διατάξεις του άρθρου 5 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου που κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4682/2020, όπως εν συνεχεία τροποποιήθηκε και ισχύει, και στις οποίες προβλέπεται, υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις, η χορήγηση στους γονείς υπαλλήλους άδειας ειδικού σκοπού ή της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου που προβλέπεται στην παρ. 4 του ίδιου άρθρου.

Επιπλέον, στις περιπτώσεις αυτές και υπό τις συνθήκες της πανδημίας, οι οποίες καθιστούν σχεδόν αδύνατη πλέον τη χορήγηση αδειών λόγω εξάντλησης αυτών, οι Υπηρεσίες θα προβαίνουν, εφόσον το επιθυμεί ο υπάλληλος γονέας, στην κατά προτεραιότητα παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό βάσει των καθηκόντων που ασκεί ο/η υπάλληλος ή στην εκ περιτροπής παροχή εργασίας. Υπενθυμίζεται, επίσης, ότι οι υπάλληλοι αυτοί δύνανται να παρέχουν την εργασία τους σε ωράριο διαφορετικό από το παγίως προβλεπόμενο, εφόσον αυτό συνάδει τόσο με την προστασία των τέκνων όσο και με την εξυπηρέτηση των αρμοδιοτήτων της δημόσιας υπηρεσίας.

Επισημαίνεται ότι όλες οι δημόσιες υπηρεσίες θα πρέπει να διαθέτουν ανά πάσα στιγμή έκθεση/πλάνο εργασιών που θα αποδεικνύει ότι λειτουργούν μόνο με το απολύτως απαραίτητο προσωπικό, ενώ θα αναφέρει και τους εργαζόμενους που έχουν τεθεί σε καθεστώς τηλεργασίας. Για την τήρηση δε της ανωτέρω υποχρέωσης επισημαίνεται ότι θα διενεργούνται εντατικοί έλεγχοι από τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές.

Επισημαίνεται ότι το ποσοστό τηλεργασίας δεν δύναται να είναι, υπό τις παρούσες επιδημιολογικές συνθήκες, σε καμία περίπτωση μικρότερο του 50%.

Διευκρινίζεται, επιπλέον, το εξής: η προστασία των ομάδων αυξημένου κινδύνου με χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας και παροχή τηλεργασίας, όπου είναι εφικτό, κατά τη ρητή πρόβλεψη της σχετικής ΚΥΑ, δεν τελεί πλέον στη διακριτική ευχέρεια του αιτούντος, αλλά αποτελεί υποχρέωση της Διοίκησης.

Καθίσταται σαφές ότι το κοινό εξυπηρετείται μόνο σε επείγουσες περιπτώσεις και υποχρεωτικά κατόπιν ραντεβού. Εξυπακούεται, ωστόσο, ότι θα πρέπει να εξασφαλιστεί από τις υπηρεσίες ο τρόπος που θα προγραμματίζονται τα ραντεβού και η ευρεία ενημέρωση των ενδιαφερομένων πολιτών. Ειδικότερα, θα πρέπει οι υπηρεσίες με σχετικές αναρτήσεις στις ιστοσελίδες τους ή με οποιονδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο να ενημερώνουν τους πολίτες για τη δυνατότητά τους να επικοινωνούν με τις δημόσιες υπηρεσίες σε συγκεκριμένα τηλέφωνα και σε συγκεκριμένη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προκειμένου να προγραμματίσουν ραντεβού.

Μέσω της εγκυκλίου καλούνται οι επικεφαλής κάθε δημόσιας υπηρεσίας για την εξασφάλιση της κατά το δυνατόν απρόσκοπτης και αποτελεσματικής εξυπηρέτησης των πολιτών και για την ευρεία με κάθε πρόσφορο τρόπο ενημέρωσή τους.

Γενικότερα και προκειμένου να επιτυγχάνεται ευχερέστερα η εξυπηρέτηση των πολιτών παρακαλούνται τόσο οι πολίτες όσο και οι δημόσιες υπηρεσίες, για την αξιοποίηση κατά προτεραιότητα των δυνατοτήτων που παρέχει η επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών

Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τον καθορισμό των ομάδων αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19 στο δημόσιο

 

ΔΙΔΑΔ/Φ.64/420/16446/17.9.2020

Καθορισμός ομάδων αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19

Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/420/16446/2020

(ΦΕΚ Β' 4011/18-09-2020)

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΥΓΕΙΑΣ - ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις:

α) του άρθρου εικοστού πέμπτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού COVID- 19» (Α' 64), η οποία κυρώθηκε με τον ν. 4682/2020 (Α' 76),

β) του π.δ. 83/2019 (Α' 121) «Διορισμός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών»,

γ) του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α' 148),

δ) του π.δ. 133/2017 (Α' 161) «Οργανισμός Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης»,

ε) του π.δ. 84/2019 (Α' 123) «Σύσταση και κατάργηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικητικών Τομέων Υπουργείων»,

στ) της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ. 64 /315/οικ.8030/18-03-2020 (Β' 928) κοινής υπουργικής απόφασης με θέμα: «Επέκταση της διευκόλυνσης ειδικής άδειας σε άλλες ομάδες ευπαθείς/αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19»,

ζ) της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ. 64/341/9188/11.5.2020 (Β' 1800) κοινής υπουργικής απόφασης με θέμα: «Επέκταση της διευκόλυνσης ειδικής άδειας σε άλλες ομάδες ευπαθείς/αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19»,

η) της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/346/9011/14.5.2020 (Β' 1856) κοινής υπουργικής απόφασης με θέμα: «Καθορισμός ομάδων αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19»,

2. Τις από 8.9.2020 και 11.9.2020 σχετικές εισηγήσεις της Εθνικής Επιτροπής Προστασίας της Δημόσιας Υγείας έναντι του κορωνοϊού COVID -19,

3. Την επιτακτική ανάγκη λήψης μέτρων με σκοπό την προστασία της υγείας των υπαλλήλων του Δημοσίου, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου εικοστού πέμπτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α' 64) η οποία κυρώθηκε με τον ν. 4682/2020 (Α' 76) και ιδιαίτερα όσων ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19, στο πλαίσιο αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και αποφυγής και περιορισμού της διάδοσής του,

4. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε

1. Καθορίζουμε τις ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19 κατόπιν των από 8.9.2020 και 11.9.2020 εισηγήσεων της αρμόδιας επιτροπής ως ακολούθως:

1.1. Άτομα με μεταμόσχευση συμπαγούς οργάνου που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα.

1.2. Άτομα με μεταμόσχευση μυελού των οστών το τελευταίο έτος ή που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα.

1.3. Άτομα με διάγνωση νεοπλασίας, που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία.

1.4. Άτομα με αιματολογικές κακοήθειες (λευχαιμία, λέμφωμα, ή μυέλωμα) που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία.

1.5. Άτομα με βαριά πνευμονοπάθεια (κυστική ίνωση, σοβαρού βαθμού άσθμα, σοβαρού βαθμού χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια -ΧΑΠ, ασθενείς σε μόνιμη οξυγονοθεραπεία για άλλες αναπνευστικές παθήσεις), που εμπίπτουν στην ακόλουθη ή και ισάξιας συμπτωματολογία: ασθενείς με άσθμα με 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος, παρά τη μέγιστη αγωγή (με β-διεγέρτη και εισπνεόμενο κορτικοειδές), ασθενείς με ΧΑΠ που βρίσκονται σε οξυγονοθεραπεία κατ' οίκον ή παρουσίασαν 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος ή/και μία νοσηλεία σε νοσοκομείο.

1.6. Άτομα με κληρονομικές ανοσοανεπάρκειες ή δρεπανοκυτταρική αναιμία ή πολυμεταγγιζόμενα (μια ή περισσότερες μεταγγίσεις ανά μήνα).

1.7. Άτομα που λαμβάνουν υψηλές δόσεις κορτικοειδών ή δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα.

1.8. Γυναίκες που κυοφορούν.

1.9. Άτομα με HIV λοίμωξη και CD4≤200μL.

1.10. Άτομα με βαριά καρδιοπάθεια, ή και άτομα με χρόνια καρδιαγγειακά νοσήματα, που εμφανίζουν την ακόλουθη συμπτωματολογία: κλάσμα εξώθησης αριστερός κοιλίας: <40%, ενεργό ισχαιμία του μυοκαρδίου, άνω του μετρίου βαθμού στένωση ή ανεπάρκεια μιτροειδούς ή αορτικής βαλβίδας, πνευμονική υπέρταση, ιστορικό πρόσφατης καρδιοχειρουργικής επέμβασης (προ τριμήνου), καθώς και οι μυοκαρδιοπάθειες, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία άλλης καρδιαγγειακής πάθησης.

1.11. Άτομα με χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, που υποβάλλονται σε εξωνεφρική κάθαρση.

2. Ως υπαγόμενοι στις ομάδες αυξημένου κινδύνου καθορίζονται και υπάλληλοι που υπάγονται σε δύο τουλάχιστον από τις κατωτέρω αναφερόμενες περιπτώσεις:

2.1. Άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών.

2.2. Άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη, όπως προκύπτει από τις ακόλουθες ενδεικτικές τιμές: HbA1c του τελευταίου 3μήνου: ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες και ασθενείς με μικρο/μακρο αγγειακές επιπλοκές, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία.

2.3. Άτομα με χρόνια πνευμονοπάθεια (άσθμα, ΧΑΠ, εμφύσημα) που δεν εμπίπτουν στον ορισμό της βαριάς πνευμονοπάθειας της παρ. 1.5.

2.4. Άτομα που παρουσιάζουν βαριές νευρολογικές/ νευρομυϊκές παθήσεις (σοβαρή νόσος Πάρκινσον, νόσος κινητικού νευρώνα, πολλαπλή σκλήρυνση υπό αγωγή, εγκεφαλική παράλυση).

2.5. Άτομα με σοβαρή ηπατική ανεπάρκεια (μη αντι-ροπούμενη κίρρωση).

2.6. Άτομα με υψηλό δείκτη μάζας σώματος (ΒΜΙ>40).

2.7. Άτομα με ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση παρά τη μέγιστη αγωγή.

2.8. Άτομα που λαμβάνουν χρονίως χαμηλές δόσεις κορτικοειδών ή ανοσοκατασταλτικό φάρμακο.

2.9. Άτομα με μεταμόσχευση, ή διάγνωση νεοπλασματικής νόσου την τελευταία πενταετία, που δεν εμπίπτουν στους όρους των παρ. 1.1 - 1.4.

3. Οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στις ανωτέρω ομάδες αυξημένου κινδύνου δύνανται να απουσιάζουν δικαιολογημένα με ειδική άδεια, εφόσον δεν απουσιάζουν ήδη από την Υπηρεσία για τον λόγο αυτό.

4. Από την έναρξη ισχύος της παρούσας καταργείται η υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/346/9011/14.5.2020 (Β' 1856) κοινή υπουργική απόφαση με θέμα: «Καθορισμός ομάδων αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19».

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 17 Σεπτεμβρίου 2020

Οι Υπουργοί

Υγείας        

ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΙΚΙΛΙΑΣ\

Εσωτερικών

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΘΕΟΔΩΡΙΚΑΚΟΣ

Μπορείτε να δείτε το ΦΕΚ ΕΔΩ

Το έγγραφο του Υπουργείου Υγείας από 16/3/2020 με διευκρινήσεις σχετικά με τη χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού

 

Σχόλια από τη στήλη "ιχνηλασίες" στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Σχετικά με τη σημερινή ημέρα δράσης για την υγεία

 

Στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης για την υγεία την Πέμπτη 12/11/2020 κλιμάκιο μελών της Αγωνιστικής Κίνησης Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που συμμετείχε στη δίωρη στάση εργασίας, διένειμε στα τμήματα του Νοσοκομείου ανακοίνωση της παράταξης που μεταξύ άλλων περιελάμβανε και τα παρακάτω αιτήματα:

• Ουσιαστικά μέτρα για την στήριξη των δημόσιων νοσοκομείων και των μονάδων υγείας. Αύξηση των δαπανών για την υγεία.
• Άνοιγμα των κλειστών νοσοκομείων, αξιοποίηση υπαρχουσών υποδομών, δημιουργία νέων κλινών για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Επίταξη και ένταξη υπό κρατικό σχεδιασμό των αναγκαίων δομών του ιδιωτικού τομέα.
• Κατεπείγουσα στελέχωση των μονάδων υγείας με μόνιμο προσωπικό, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
• Μαζικά επαναλαμβανόμενα τεστ για όλους τους υγειονομικούς. Οργάνωση της ιχνηλάτησης και μαζικά τεστ στους εργασιακούς χώρους και στην κοινότητα με σχεδιασμό και με βάση επιστημονικά κριτήρια.
• Ένταξη των δημόσιων δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στην προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας
• Διασφάλιση σε όλες τις δημόσιες δομές υγείας και στους εργασιακούς χώρους, των αναγκαίων μέσων προστασίας
• Αυξήσεις στους μισθούς μας, ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, διπλασιασμό του ανθυγιεινού επιδόματος επέκταση στους κλάδους που δεν το λαμβάνουν.
• Κάτω τα χέρια από τα συνδικάτα και τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Aνακοίνωση της Αγωνιστικής Κίνησης Εργαζομένων ΓΝΑΝ για διάφορα θέματα (Νοέμβριος 2020)

Aνακοίνωση της Αγωνιστικής Κίνησης Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 για διάφορα θέματα (Νοέμβριος 2020)

Σχετικά με την αντιμετώπιση της πανδημίας κορονοϊού

Από τις εξελίξεις σχετικά με την πανδημία είναι φανερό ότι η  υγειονομική κρίση ανέδειξε την αναγκαιότητα ύπαρξης δυνατών δημόσιων συστημάτων υγείας. Στη χώρα μας η πανδημία βρήκε το δημόσιο σύστημα υγείας αποδυναμωμένο από τις πολυετείς μνημονιακές πολιτικές όλων των κυβερνήσεων. Ενώ από τα πρώτα οριζόντια περιοριστικά μέτρα το Μάρτιο δόθηκε ο χρόνος προετοιμασίας και έγιναν κάποιες προσλήψεις συμβασιούχων,  αποδεικνύεται στην πράξη ότι οι προσλήψεις και οι προετοιμασίες που έγιναν δεν ήταν ικανές μαζί με τα περιοριστικά μέτρα ώστε να μπορέσει να αντιμετωπιστεί το δεύτερο κύμα της πανδημίας, κι έτσι τώρα  αναγκαστικά λαμβάνονται ξανά νέα μέτρα (αναστολή αδειών υγειονομικού προσωπικού, μετακινήσεις εργαζομένων από το ένα Νοσοκομείο στο άλλο) για να μπορέσει το δημόσιο σύστημα να αντέξει το βάρος της πανδημίας παράλληλα με την τήρηση των περιοριστικών μέτρων.

 Ο ιδιωτικός τομέας υγείας απείχε και απέχει σε τεράστιο βαθμό από τη διαχείριση αυτής της υγειονομικής κρίσης, λειτουργώντας με μοναδικό στόχο, όχι την κοινωνική ευθύνη, αλλά το κέρδος και  τον περιορισμό των οικονομικών απωλειών του, προσπαθώντας να δημιουργήσει ένα νέο πελατολόγιο από την απορρόφηση των περιστατικών που δεν εξυπηρετούνται πλέον από το δημόσιο σύστημα υγείας.

Γι΄αυτό θα πρέπει να αποτραπεί η μετατροπή του ΕΣΥ σε σύστημα υγείας αντιμετώπισης  μίας νόσου, αλλά να γίνει προσπάθεια να διατηρηθούν οι λειτουργίες  που εξυπηρετούν  τους ασθενείς για όλες τις ασθένειες (διατήρηση λειτουργίας τακτικών χειρουργείων, τακτικών ιατρείων, κλινικών) και παράλληλα να δοθεί έμφαση στην ενίσχυση της αντιμετώπισης της πανδημίας με νέες προσλήψεις προσωπικού. Στο πλαίσιο αυτό θα μπορούσαν κάποια Νοσοκομεία να διατηρήσουν το γενικό χαρακτήρα τους και άλλα να προετοιμαστούν για να αντιμετωπίζουν αποκλειστικά περιστατικά πανδημίας. 

Σε τοπικό επίπεδο, σε περίπτωση πληρότητας της κλινικής κορονοϊου του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και για να μην επηρεαστεί η γενική λειτουργία του Νοσοκομείου με μετατροπή κλινικών, θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί το Νοσοκομείο Νεάπολης με διακίνηση των επιπλέον περιστατικών πανδημίας προς αυτό.Σε κάθε περίπτωση απαιτείται το ΕΣΥ, τα Νοσοκομεία και η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας να ενισχυθούν με νέο κύμα προσλήψεων και αύξηση των χρηματοδοτήσεων, ώστε να μπορέσει να αντιμετωπιστεί αυτή η ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση.

Φυσικά όταν με το καλό τελειώσει αυτή η περιπέτεια και επιχειρηθεί οι εργαζόμενοι να φορτωθούν πάλι το οικονομικό κόστος εμείς θα είμαστε παρόντες να αγωνιστούμε για να  το αποτρέψουμε, μαζί με όλους τους εργαζόμενους.

Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου χρειάζεται να γίνουν και άλλες προσλήψεις νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού προσωπικού, ενώ χρειάζεται ενίσχυση του Νοσοκομείου με προσλήψεις ιατρών σε συγκεκριμενες ειδικοτητες (παθολογία, καρδιολογία, ΜΕΘ, αναισθησιολογία, ακτινολογία, ψυχιατρική) για να μπορεί το ΓΝΑΝ να ανταποκρίνεται  στο ρόλο του ως Κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου.

Σχετικά με τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις  και τους συμβασιούχους

 Με την ψήφιση από τη Βουλή της αναδρομικής παράτασης ως 31/10/2021 της θητείας των επικουρικών όλων των ειδικοτήτων και την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ και των σχετικών αποφάσεων, ολοκληρώθηκε η διαδικασία ανανέωσης όλων των συμβασιούχων στα Νοσοκομεία.  Είχε προηγηθεί η παράταση μέχρι τέλος του 2021 της θητείας των συμβασιούχων με ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση, και η απόφαση του ΔΣ του ΟΑΕΔ για παράταση για ένα χρόνο της θητείας των εργαζόμενων με συμβάσεις ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία.Βεβαίως αυτό που χρειάζονται τα τα Νοσοκομεία είναι οι σταθερές σχέσεις εργασίας, κάτι που μπορεί να εξασφαλιστεί μόνο με μετατροπή όλων των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου και προφανώς σε αυτή την κατεύθυνση θα συνεχιστούν οι αγώνες και οι προσπάθειες εργαζόμενων και σωματείων.

Αξίζει όμως να αναφερθεί ότι οι παρατάσεις δεν ήρθαν από μόνες τους, δεν  προέκυψαν μόνο και μόνο  επειδή είναι πολλά τα κενά και επειδή είναι πολλές οι ανάγκες λόγω της πανδημίας. Αρκεί να θυμηθούμε πως η αρχική σκέψη της κυβέρνησης (που πήρε και τη μορφή διάταξης σε ΠΝΠ) ήταν να παραταθούν οι συμβάσεις μόνο των νοσηλευτών στο επικουρικό προσωπικό και μόνο ως το τέλος του 2020, ενώ για τις ΣΟΧ υπήρξαν στην κυβέρνηση σκέψεις και προτάσεις για επαναφορά των εργολάβων. Επίσης στον ΟΑΕΔ υπήρχε γκρίνια για το ενδεχόμενο  κόστος των παρατάσεων των συμβασιούχων του ΟΑΕΔ στην υγεία.

Όσο και αν σε κάποιοι δεν θέλουν να το συνειδητοποιήσουν, ο καθοριστικός παράγοντας που πίεσε τη σημερινή κυβέρνηση (όπως και τις προηγούμενες) να προχωρήσουν σε παρατάσεις, ήταν η φωνή των εργαζομένων στα Νοσοκομεία  και των σωματείων τους , που με ανακοινώσεις, συναντήσεις και κινητοποιήσεις ανέδειξαν και αναδεικνύουν  την ανάγκη να υπάρχουν σταθερές και συνεχόμενες εργασιακές σχέσεις στη δημόσια υγεία και να μην υπάρχει συνεχής αντικατάσταση προσωπικού με απολύσεις και προσλήψεις νέων συμβασιούχων, όπως γίνεται σε άλλους τομείς του δημοσίου. Αυτός είναι άλλωστε ο βασικός λόγος που από το 2013 έχουν να γίνουν στην υγεία απολύσεις επικουρικού προσωπικού και εφαρμόζονται συνεχείς παρατάσεις συμβάσεων. 

Αυτό δεν έγινε από μόνο του. Χρειάστηκαν συνεχείς παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις των σωματείων και των εργαζομένων αυτά τα χρόνια, για να καμφθούν και να αντιμετωπιστούν οι αντιδράσεις που υπήρχαν για τις παρατάσεις των συμβάσεων πέραν των 24 μηνών. Ειδικά την περίοδο 2016-2018 ο αγώνας ήταν πολύ δύσκολος και στηρίχθηκε σε λίγα σωματεία νοσοκομείων (Ευαγγελισμός, Αττικό, Ασκληπειό, Άγιος Σάββας, Λαίκο, ΠΑΓΝΗ, Αγίου Νικολάου, Χανίων και άλλων) και στην αυτοργάνωση των επικουρικών εργαζομένων και των ΣΟΧ, ενώ στη συνέχεια ακολούθησε και στήριξε και η ΠΟΕΔΗΝ. Ο αγώνας αυτός έφερε και την περίφημη μοριοδότηση, που όμως άφησε εκτός διοριστέων ένα μεγάλο ποσοστό επικουρικών. Όμως  τίποτα δεν έρχεται μόνο του. Χρειάζεται κουράγιο, επιμονή, αγώνες και υπομονή για να πετύχουμε τον τελικό στόχο, την μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου  και τη διασφάλιση σταθερών εργασιακών σχέσεων στον ευαίσθητο χώρο της υγείας.

Σχετικά με την ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά

Μετά από τις συνεχείς κινητοποιήσεις των υγειονομικών του δημοσίου, το Σεπτέμβριο υπήρξε στην Αθήνα συνεδρίαση της επιτροπής Βαρέων του Υπουργείου Εργασίας με αποκλειστικό θέμα την ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών του δημοσίου στα ΒΑΕ. Η επιτροπή δεν πήρε πολύμηνη αναβολή για την ολοκλήρωση τους έργου της (η αναβολή μέχρι το Μάρτιο δόθηκε σε άλλη επιτροπή, σε αυτή για το επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας) και αναμένεται να παραδώσει το πόρισμα της μέσα στο Νοέμβριο. Από εκεί και πέρα είναι θέμα των υπουργών και της κυβέρνησης να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες. Εμείς από  την πλευρά μας ως εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεχίσουμε και να αυξήσουμε την πίεση για τη διεκδίκηση αυτού του δίκαιου αιτήματος. 

Γι΄αυτό χρειάζεται όλοι εμείς οι υγειονομικοί να συσπειρωθούμε και να αγωνιστούμε για τη διάσωση και την ενδυνάμωση του  δημόσιου συστήματος υγείας και καλούμε τον λαό να συμπορευτεί μαζί μας.

Σχετικά με το επίδομα Ανθυγιεινής Εργασίας

Όπως αναφέρεται και πιο πάνω, η αρμόδια επιτροπή για την αναθεώρηση των δικαιούχων του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας (150 ευρώ) στο δημόσιο, πήρε αναβολή μέχρι το Μάρτιο του 2021 για να παραδώσει το πόρισμα της. Οι εργαζόμενοι στην υγεία ζητούν να μη γίνει καμια περικοπή στο ποσό και στους δικαιούχους στο χώρο της υγείας, και παράλληλα  να επεκταθεί αναλογικά σε όλες τις ειδικότητες εργαζομένων στις δομές υγείας που δεν το λαμβάνουν (φυσικοθεραπευτές, κοιν. λειτουργοί, διοικητικοί, βοηθητικό προσωπικό) αφού εκ των πραγμάτων αποδεικνύεται ότι θεωρούνται χώρος εργασίας "ανθυγιεινός".

Πρέπει τέλος να διεκδικούμε και διεκδικήσουμε να συνεχιστεί ο εφοδιασμός των Νοσοκομείων με Ατομικά Μέσα Προστασίας (απλές χειρ. μάσκες, μάσκες υψηλής προστασίας, στολές κ.α.) και να μην γίνονται από το Υπουργείο Υγείας εκπτώσεις στις προδιαγραφές χρήσης τους, αλλά να ακολουθούνται οι οδηγίες του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας.

Συνάδελφοι, όλοι μαζί συνεχίζουμε τη μεγάλη και υπεύθυνη προσπάθεια απέναντι στην πανδημία με αίσθηση της κοινωνικής μας ευθύνης και δεν ξεχνάμε: Τίποτα ποτέ δεν παραχωρήθηκε, όλα κερδίζονται με αγώνες και διεκδικήσεις.

Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Η νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών για τα περιοριστικά μέτρα, τη λειτουργία του δημοσίου και τις άδειες ειδικού σκοπού

Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών με  θέμα "Μέτρα και ρυθμίσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού" την οποία μπορείτε να δείτε πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:5ac251e7-8a58-4d45-9f1d-8e88cce1e2a5

Τι ισχύει σχετικά με τις άδειες των συμβασιούχων του δημοσίου (εγκύκλιος)

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' της Εγκυκλίου ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/2020 Υπ. Εσωτερικών 

Περιεχόμενα: 

1. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

2.1. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2.2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

3.1. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3.2. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

4. ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

5. ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

8. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

9. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

10. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

12. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

13. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

14. ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

15.1. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15.2. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

16. ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

Δείτε τις διατάξεις της εγκυκλίου αναλυτικά παρακάτω: