Δημόσιο: Στο 20% στην εξαγορά των πλασματικών από 1η Γενάρη 2020

Με επιβάρυνση 20% πιο ακριβά θα κληθούν οι υπάλληλοι του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα να πληρώσουν από το 2020 και μετά την εξαγορά έως και 12 πλασματικών ετών. Όσες και όσοι θέλουν να αποφύγουν την επιβάρυνση, που μπορεί να φτάσει μέχρι και τα 1.200 ευρώ, τότε θα πρέπει να υποβάλουν τη σχετική αίτηση στον ΕΦΚΑ προτού εκπνεύσει το 2019. Ως συνέπεια της αίτησης που υποβάλλεται μέχρι 31 Δεκέμβρη 2019, θα είναι να γλιτώσουν οι εργαζόμενοι από περίπου 400 έως 1.200 ευρώ για κάθε πλήρες έτος πλασματικής ασφάλισης, δηλαδή για κάθε 12 μήνες που θα αναγνωρίσει. Υπενθυμίζεται πως το συνολικό ποσό της εξαγοράς καταβάλλεται σε αντίστοιχες μηνιαίες δόσεις με τον συνολικό αριθμό των μηνών πλασματικής ασφάλισης που αναγνωρίζονται.

Σύμφωνα με το νόμο Κατρούγκαλου, έως το τέλος του 2019 το ποσό για την εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης υπολογίζεται στο 16,67% των συντάξιμων αποδοχών κάθε υπαλλήλου, όπως αυτές διαμορφώνονται κατά το μήνα υποβολής της αίτησης. Από την 1η Ιανουαρίου του 2020 και μετά το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών θα διαμορφώνεται με βάση το 20% των συντάξιμων αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι με το νέο έτος η απαιτούμενη δαπάνη για πλασματικό χρόνο ασφάλισης θα είναι προσαυξημένη κατά 3,34 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 19,97% σε σχέση με όσα ισχύουν έως το τέλος του 2019.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

Δημόσιος υπάλληλος με μηνιαίες αποδοχές 1.400 ευρώ μεικτά, εφόσον υποβάλει αίτηση για εξαγορά πλασματικών ετών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019, θα πρέπει να καταβάλει περίπου 233,4 ευρώ τον μήνα. Εάν η αίτηση υποβληθεί το νέο έτος, τότε το κόστος θα διαμορφωθεί στα 280 ευρώ τον μήνα.

Εκπαιδευτικός ο οποίος θέλει να συμπληρώσει 37 έτη ασφάλισης εξαγοράζοντας τη στρατιωτική θητεία του, με μηνιαίες αποδοχές 1.920 ευρώ μεικτά, θα πρέπει να καταβάλει περίπου 230 ευρώ τον μήνα, εάν υποβάλει την αίτηση έως τα τέλη του έτους. Εάν την καταθέσει μέσα στο 2020, τότε το κόστος θα είναι αυξημένο στα 384 ευρώ τον μήνα.

ΕΦΑΠΑΞ

Εναλλακτικά μπορεί να καταβληθεί και εφάπαξ εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης αναγνώρισης, με έκπτωση 2% για κάθε έτος εξαγοράς. Εάν δηλαδή ένας δημόσιος υπάλληλος επιθυμεί να εξαγοράσει δύο πλασματικά έτη, θα έχει έκπτωση 4%, ενώ εάν θέλει τρία έτη, τότε φτάνει στο 6% και ούτω καθεξής.

Αναδημοσίευση από το ergasianet.gr http://ergasianet.gr/2019/12/27/δημόσιο-επιβάρυνση-20-στην-εξαγορά-των/

Ξεκίνησε η εγκατάσταση νέου πλυντηρίου και νέου σιδερωτηρίου στο ΓΝΑΝ

Αυτές τις ημέρες ξεκίνησε η  εγκατάσταση νέου πλυντηρίου και νέου σιδερωτήριου στα πλυντήρια του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Πρόκειται για μια ιδιαίτερα θετική είδηση, αφού ο εξοπλισμός των πλυντηρίων ήταν πεπαλαιωμένος με αποτέλεσμα να δημιουργούνται συνεχείς βλάβες και να τίθενται τα μηχανήματα εκτός λειτουργίας.

Ο αρχικός προϋπολογισμός του νέου εξοπλισμού είναι 280.000 ευρώ (180.000 για το σιδερωτήριο και 100.000 για το πλυντήριο) και το κόστος καλύφθηκε από το αποθεματικό του Υπουργείο Υγείας.

Η συγκεκριμένη περίπτωση είναι χαρακτηριστική του πόσο σημαντική είναι η διεκδίκηση από την πλευρά των εργαζομένων για ανανέωση του εργασιακού εξοπλισμού και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

 Η αγορά του νέου σιδερωτήριου και πλυντηρίου αποτελεί επίτευγμα (και) των αγώνων που αναπτύχθηκαν τα προηγούμενα χρόνια από το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ και όλους τους συναδέλφους. Το ΔΣ του συλλόγου είχε με συνεχή έγγραφα του προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου και της ΥΠΕ επισημάνει την ανάγκη αντικατάστασης του εξοπλισμού των πλυντηρίων, ενώ στη συνέχεια είχε δημοσιοποιήσει την κατάσταση στα μέσα ενημέρωσης.

Δείτε παρακάτω σχετικό ρεπορτάζ του Δελτίου Ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV από το Δεκέμβριο του 2017 πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:  https://youtu.be/9odDNi9wpO8.

Οι παραπάνω πιέσεις έφεραν αποτέλεσμα και έτσι τελικά η αγορά του νέου εξοπλισμού χρηματοδοτήθηκε από το Αποθεματικό του Υπουργείου Υγείας με 280.000 ευρώ και έτσι τελικά το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου τον Ιούνιο του 2018 πήρε απόφαση για την έγκριση σκοπιμότητας της αγοράς του νέου εξοπλισμού του πλυντηρίου (δείτε την απόφαση στον παρακάτω σύνδεσμο https://diavgeia.gov.gr/doc/ΩΥΓ6469045-Δ0Π?inline=true)

Αποδεικνύεται εκ των πραγμάτων πόσο σημαντικό είναι οι εργαζόμενοι  και οι εκπρόσωποι τους να διεκδικούν  συνεχώς από τη διοίκηση και το Υπουργείο καλύτερες συνθήκες εργασίας με σωστό και ασφαλή μηχανολογικό εξοπλισμό.

Φτωχός συγγενής των κρατικών δαπανών η Υγεία

ΑΘΗΝΑ 18/12/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:2423

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Προϋπολογισμός 2020. Φτωχός συγγενής των κρατικών δαπανών η Υγεία

Όταν ταλαιπωρούνται οι ασθενείς από την ανεπάρκεια του συστήματος δεν μπορεί καμία Κυβέρνηση να ζητάει πίστωση χρόνου ακόμη και εάν παρέλαβε «καμένη γη» στην Δημόσια Υγεία.

Ψηφίζεται ο Προϋπολογισμός του έτους 2020 σήμερα στη Βουλή. Για άλλη μία χρονιά «φτωχός συγγενής» των κρατικών δαπανών είναι η Δημόσια Υγεία.

ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΥΓΕΙΑΣ συνεχίζουν να παραμένουν κολλημένες και το 2020 στο τριτοκοσμικό επίπεδο του 5% του ΑΕΠ όταν ο μέσος όρος της Ευρώπης είναι 7,5%. Με τέτοιες Δημόσιες δαπάνες κάθε μέρα θα γίνεται χειρότερο το σύστημα.

Εξαιτίας αυτού αυξάνουν συνεχώς οι Ιδιωτικές δαπάνες υγείας (3,5% του ΑΕΠ). Βάζουμε δηλαδή όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη περισσότερο από κάθε Ευρωπαίο πολίτη.  Ταυτόχρονα υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Οι θάνατοι από Νοσοκομειακές λοιμώξεις, η ταλαιπωρία των ασθενών στα ΤΕΠ, ράντζα, έλλειψη ΜΕΘ, Κέντρα Υγείας κλειστά μαρτυρούν την κατάρρευση.

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ

 Η επιχορήγηση του συστήματος από τον Κρατικό Προϋπολογισμό παραμένει κοντά στα 780 εκ. ευρώ και το έτος 2020, το μισό από το 2014 παρότι πληρώνουμε άπειρους φόρους και 6% υγειονομική περίθαλψη από μισθούς και συντάξεις.

Ο ΕΟΠΥΥ χρηματοδοτείται μόνο από τις δικές μας εισφορές (η κρατική χρηματοδότηση μηδενική) και στα Νοσοκομεία θα καλύψει μικρό μέρος των υποχρεώσεών του. Το έτος 2020 θα καταβάλλει 888 εκατ. ευρώ όσα και το έτος 2019.

Με βάση τον προϋπολογισμό που ψηφίζεται η εκτίμηση των δαπανών συγκεντρωτικά για τα Νοσοκομεία και Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας για το 2020 είναι 3.212 δις. Από 2.923 δις που προβλέπει ως εκτίμηση για το κλείσιμο των δαπανών το 2019.

Όταν όμως ανατρέξει κανείς  στον Προϋπολογισμό του 2019 που ψηφίστηκε πέρυσι στη Βουλή η εκτίμηση των αντίστοιχων δαπανών για το έτος 2019 ήταν 3.357 δις ευρώ και η εκτίμηση για το κλείσιμο του 2018 ήταν 3.069 δις ευρώ.

Μία από τα ίδια. Οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων το πρώτο 9μηνο του 2019 είναι 900 εκ. ευρώ (450 ληξιπρόθεσμες οφειλές και 450 ανεξόφλητες υποχρεώσεις κάτω του τριμήνου).

Το σύστημα συνεχίζει να υποχρηματοδοτείται παρότι αυξάνεται η ζήτηση σε υπηρεσίες λόγω οικονομικής ανέχειας και της αύξησης των προσφυγικών-μεταναστευτικών ροών. Έχουμε ένα σύστημα με ελλείψεις, πεπαλαιωμένο σε εξοπλισμό και υποδομές χωρίς καμία δυνατότητα επενδύσεων.

ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ βρίσκεται στο κόκκινο

 Κάθε χρόνο το προσωπικό λιγοστεύει αντί να αυξάνει. Με τα στοιχεία του ίδιου του Κράτους (Υπουργείο Εσωτερικών) το προσωπικό στα Νοσοκομεία λιγόστεψε τα χρόνια των Μνημονίων κατά 25.000. Τα έτη 2018-2019 έχουμε 3500 αποχωρήσεις και μηδενικές προσλήψεις. Η προκήρυξη 2300 θέσεων που ανακοινώθηκαν από τον Υπουργό Υγείας, είναι σταγόνα στον ωκεανό. Ακόμη δεν ξεκίνησε η διαδικασία προκήρυξης από το ΑΣΕΠ. Ως εκ τούτω τα Νοσοκομεία για ένα χρόνο που θα κάνει να ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός θα λειτουργούν με ακόμη λιγότερο προσωπικό.

Στον προϋπολογισμό του 2020 οι δαπάνες για μισθοδοσία είναι 2.193.116 δις ευρώ και η εκτίμηση για το 2019 είναι 2.215.756 δις ευρώ λιγότερα λόγω συνταξιοδοτήσεων. Που είναι τα χρήματα για αύξηση του προσωπικού; 

12.000 Συμβασιούχοι (επικουρικό, πρώην εργολαβικοί, ΟΑΕΔ κλπ) εργάζονται στα Νοσοκομεία. Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και θα πρέπει μονιμοποιηθούν. 

Οι παρατάσεις που δίδονται είναι θετικές. Δεν μπορεί όμως να συνεχίζεται και τα επόμενα χρόνια η ομηρία του εν λόγω προσωπικού. Δικαιούνται μόνιμη και σταθερή δουλειά.

Στον αέρα βρίσκεται το πρώην εργολαβικό προσωπικό που υπηρετεί με συμβάσεις στις υπηρεσίες στήριξης των Νοσοκομείων.

Καλοβλέπει την επιστροφή των εργολάβων που επιβάλουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα. Για την ΠΟΕΔΗΝ η παλινόρθωσή των εργολάβων είναι αιτία πολέμου. Όπως αιτία πολέμου είναι η κάθε μορφή ιδιωτικοποίηση της Δημόσιας Υγείας που με προθυμία προτείνει ο ΠΙΣ (ΣΔΙΤ, μετατροπή της νομικής των Νοσοκομείων, κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, εγκατάσταση μηχανισμού). Επενδύσεις θέλει το σύστημα και όχι περαιτέρω ιδιωτικοποίηση.

Οι πιο φτωχοί εργαζόμενοι είναι οι εργαζόμενοι Νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό στη Δημόσια Υγεία και Πρόνοια. Λαμβάνουν εξευτελιστικούς μισθούς. 900 ευρώ το μήνα είναι ο μέσος μισθός. Ο νεοδιόριστος Νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει 640 ευρώ το μήνα.

Δεν είμαστε ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Αρνούνται να εντάξουν τους Νοσηλευτές και άλλους επαγγελματίες υγείας και πρόνοιας που αποδεδειγμένα με επιδημιολογικές μελέτες εργάζονται σε Επικίνδυνες και Ανθυγιεινές Εργασίες, αντιμετωπίζουν ένα σωρό ασθένειες και επαγγελματικούς κινδύνους. Πραγματική ντροπή για το κράτος. Διαθέτουμε κοινό φορέα ασφάλισης του ΕΦΚΑ. Ως εκ τούτω δεν μπορεί οι Νοσηλευτές και άλλα επαγγέλματα να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό τρόπο ασφάλισης ανάλογα τον ασφαλιστικό φορέα προέλευσης (ΙΚΑ - Δημόσιο) ή την χρονολογία πρόσληψης (πριν και μετά 1-1-2011).

Διεκδικούμε Δημόσιες Δαπάνες Υγείας στο μέσο όρο της Ευρώπης (7,5%). Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 4000 κατ’ έτος. Επαρκή χρηματοδότηση από τον Κρατικό Προϋπολογισμό προκειμένου να μπορούν να καλύπτουν οι Δημόσιες Μονάδες Υγείας με ασφάλεια τις λειτουργικές ανάγκες και να είναι σε θέση να συντηρούν τον εξοπλισμό και τις υποδομές.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ   ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Γιορτές με παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εργαζόμενους των Νοσοκομείων του ΕΣΥ

Κάθε χρόνο στις  ημέρες των γιορτών προβάλλονται  ρεπορτάζ για τους εργαζόμενους των νοσοκομείων (και άλλων εργασιακών χώρων) που κάνουν γιορτές στη δουλειά. Αυτό όμως που δεν αναφέρεται στα τηλεοπτικά ρεπορτάζ είναι ότι οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων που δουλεύουν με κυκλικό ωράριο, εργάζονται τις ημέρες των γιορτών με παράνομα προγράμματα εργασίας, αφού με αφορμή  την υποστελέχωση δεν ακολουθούνται οι προβλέψεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας.

Δεν τηρείται ο κανόνας της μεσολάβησης 11 ωρών μεταξύ δύο βαρδιών (δείτε ΕΔΩ), αφού γίνονται βάρδιες απόγευμα-πρωί και πρωί- νύχτα.  Ακόμη δεν τηρείται η πρόβλεψη της νομοθεσίας (δείτε ΕΔΩ) τα ρεπό  που κόβονται να δίδονται την επόμενη εβδομάδα, αφού τις ημέρες των αργιών κόβονται συνεχώς ρεπό τα οποία μένουν ως “χρεωστικά”.

Το ότι αυτή η απάνθρωπη κατάσταση στα προγράμματα εργασίας επικρατεί εδώ και πολλά χρόνια στο ΕΣΥ, δεν σημαίνει ότι πρέπει να την αποδεχόμαστε, να μη διαμαρτυρόμαστε γι΄αυτήν και να μην αγωνιζόμαστε με στόχο να ανατραπεί. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία αναγκάζονται από την έλλειψη προσωπικού να εκτελούν παράνομα προγράμματα εργασίας ακόμη και τις ημέρες των γιορτών (που οι περισσότεροι από τους διοικούντες είναι στα σπίτια τους και στις οικογένειες τους), θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως βασικό επιχείρημα  προς την εκάστοτε κυβέρνηση για τη διεκδίκηση επαρκούς στελέχωσης των Νοσοκομείων.

ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΕΛΙΔΑ YGEIONOMIKOI.GR

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 27/12/2019

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες)   Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 27/12/2019. To ίδιο ισχύει και για τις εφημερίες Οκτωβρίου και Νοεμβρίου.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε (μόνο από υπολογιστή του Νοσοκομείου) στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ.

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης.

ΠΟΕΔΗΝ: Μεγάλα κενά και ελλείψεις στα Νοσοκομεία και ΕΚΑΒ του νομού Λασιθίου

ΑΘΗΝΑ    17/12/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 241

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μεγάλα κενά και ελλείψεις στα Νοσοκομεία και ΕΚΑΒ  του νομού Λασιθίου 

Επ’ αφορμή το τραγικό συμβάν με τον 67χρονο στη Σητεία την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου αναδείχθηκε για άλλη μία φορά η τραγική κατάσταση που βρίσκεται η Δημόσια υγεία στο νομό Λασιθίου.

Στον νομό Λασιθίου το ΕΚΑΒ είναι υποστελεχωμένο και χρειάζεται εξειδικευμένους διασώστες. Διαθέτει σε καθημερινή βάση πρωί-απόγευμα 3 έως 5 ασθενοφόρα (1 στην Σητεία, 1-2 στον Αγ. Νικόλαο και 1-2  στην Ιεράπετρα) και μόλις 3 την νύχτα. Το ασθενοφόρο στο οροπέδιο Λασιθίου (Τομέας Τζερμιάδο) δεν χρησιμοποιείται επιχειρησιακά στον νομό λόγω ιδιομορφίας της περιοχής που εδρεύει. 

Τα Νοσοκομεία στην Σητεία, στην Ιεράπετρα και στην Νεάπολη λειτουργούν ως Κέντρα Υγείας. Οι ελλείψεις προσωπικού σε ειδικότητες και η ανεπαρκής υποδομή  έχουν ως αποτέλεσμα τα περισσότερα επείγοντα περιστατικά μεταφέρονται στον Αγ. Νικόλαο και στο Ηράκλειο από το ΕΚΑΒ που αντί να προσφέρει άμεση προνοσοκομειακή φροντίδα εκτελεί διακομιδές για να καλύψει τα κενά του συστήματος υγείας στον νομό Λασιθίου. Πράγμα το οποίο συμβαίνει σε πολλές περιοχές της χώρας και καθιστά την πρόσληψη διασωστών στο ΕΚΑΒ επιτακτική ανάγκη.

Στο Νοσοκομείο της Σητείας και του Αγίου Νικολάου δεν λειτουργεί ο αξονικός τομογράφος λόγω έλλειψης προσωπικού με συνέπεια να γίνονται διακομιδές των ασθενών στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ο νομός Λασιθίου για πολλές ώρες να μένει ακάλυπτος από ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ.

Οι εθελοντικές ομάδες διάσωσης πρέπει να συνεπικουρούν και να υποστηρίζουν το έργο του ΕΣΥ και της πολιτικής προστασίας σε έκτακτες καταστάσεις  αντί να αντικαθιστούν  το πολύπαθο σύστημα υγείας. Ένα σύγχρονο κράτος δεν βασίζεται σε εθελοντές για να προσφέρει τις πρώτες βοήθειες στους πολίτες του. 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ, η οποία σαφώς περιέχει ανακρίβειες,
 περγράφει με έναν κάπως επιφανειακο τρόπο τη δύσκολη και επικίνδυνη   κατάσταση που επικρατεί με τις διακομιδές ασθενών στο νομό Λασιθίου, λόγω της ελλειπούς στελέχωσης των Νοσοκομείων.

Δείτε πόσο πληρώνονται τα νυχτερινά , οι αργίες και οι υπερωρίες (πίνακες)

Δείτε και κατεβάστε την εγκύκλιο σχετικά με την αποζημίωση των νυχτερινών, αργιών  και υπερωριών (ωρομίσθιο) των δημοσίων υπαλλήλων πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1dj6MzxZvY7iv8z3y6TPFJlv-oiF550C5/view?usp=sharing

Τί ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων (με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις)

Δείτε παρακάτω τί ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων στο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα  (νόμος 3528/2007) με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις:

Άρθρο 54

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας

1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.

Υπάλληλος, ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται. Μετά την εξάντληση τους, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.

Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.1 Άρθρο 30 ΝΟΜΟΣ 3731/2008 και ισχύει από 23/12/2008

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

2. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας που προηγήθηκαν της άδειας.

3. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων.

4. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.

Σχετικό: το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ` Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α 216/30.9.2011

Άρθρο 55

Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη του άρθρου

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση την περίπτωση των δυσίατων νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την απόφαση της παραγράφου 4 του άρθρου 54 που χορηγείται ανά εξάμηνο κατ΄ ανώτατο όριο.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ΄ έτος. Δύο (2) εξ αυτών, αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ΄ επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία και η τυχόν παράλειψή της συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα του αρμοδίου προϊσταμένου της διεύθυνσης διοικητικού.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

Άρθρο 56

Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας

1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως.

3. Αναρρωτική άδεια πέραν των οκτώ (8) ημερών κατ΄ έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστο ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 3 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

4. Αδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο. Παράταση της ή χορήγηση νέας άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον έναν (1) μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε εξέταση λειτουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

5. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής να ζητήσει με ένσταση του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή, όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από το ήμισυ της αναρρωτικής άδειας. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά.

6. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ` εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού.

7. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί.

8.Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.

9. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει Προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει Προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας.

10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή.

Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια.

11. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

12. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή.

13. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγηση της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου.

14. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ` οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.

Γιατί είναι παράνομο το Πρωί - Νύχτα;

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999 (για να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ), όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  (για να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ)

«Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες ».

Επίσης στο ΠΔ 76/ 2005, άρθρο 3 2ο εδάφιο προβλέπεται:

«Όπου προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις η Κυριακή, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αυτή αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα. Για τους εργαζόμενους σε δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο με σύστημα διαδοχικών ομάδων εργασίας, η Κυριακή, μπορεί να αρχίζει την 06:00 ώρα ή την 07:00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της Δευτέρας. Οι ρυθμίσεις των αμέσως προηγούμενων δύο εδαφίων ισχύουν αναλόγως και σε όσες περιπτώσεις, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης προβλέπεται από την οικεία νομοθεσία άλλη ημέρα εκτός της Κυριακής».

Από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες που πραγματοποιούνται μέσα στην ίδια περίοδο, (δηλαδή για τις υπηρεσίες που λειτουργούν όλο το 24ωρο από τις 6 το πρωί έως τις 6 της επομένης) πρέπει να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης. Αυτό σημαίνει ότι το πρωί και νύκτα που ανάμεσα στις δύο βάρδιες μεσολαβούν μόνο 8 ώρες ανάπαυσης ανάμεσα στις δύο βάρδιες είναι παράνομο.

Η παραβίαση αυτών των διατάξεων εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και για την ασφαλή παροχή υπηρεσιών στους ασθενείς. Δυστυχώς αυτά τα παράνομα ωράρια δηλαδή το πρωί και νύκτα εφαρμόζονται κατά κόρον στα Νοσοκομεία, κυρίως στη νοσηλευτική υπηρεσία.

Κανένα διευθυντικό στέλεχος και με οποιοδήποτε πρόσχημα δεν μπορεί να υποχρεώσει εργαζόμενους να ακολουθήσουν αυτά τα ωράρια. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν την αλλαγή τους, επισημαίνοντας ότι είναι παράνομα. Αν διευθυντικά στελέχη επιμένουν στην εφαρμογή τους πρέπει να καταγγέλλουν αυτές τις παρανομίες στα τοπικά Σωματεία και να απαιτήσουν από αυτά να παρεκβούν για να μπει τέλος σε αυτή την παρανομία.

Στην περίπτωση που και τοπικά σωματεία αδρανούν οι παρανομίες αυτές πρέπει να καταγγέλλονται στην Ομοσπονδία (ΠΟΕΔΗΝ) και να ζητείται από αυτήν η δική της παρέμβαση.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την οποία μεταφέρονται στο επόμενο έτος 2020 οι κανονικές άδειες των προηγούμενων ετών

Την απόφαση μπορείτε να τη δείτε σε PDF πατώντας ΕΔΩ

Πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί των δημ. υπαλλήλων από 1/1/2020 λόγω της μείωσης της παρακράτησης φόρου

Αυξήσεις στις καθαρές αποδοχές τους θα δουν από τον Ιανουάριο του 2020 οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι λόγω της μείωσης των συντελεστών στη νέα κλίμακα φορολογίας εισοδήματος και των νέων αυξημένων αφορολόγητων ορίων ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.

Πρόκειται για δύο από τις αλλαγές που προβλέπει το νέο φορολογικό νομοσχέδιο .

Ενδεικτικό είναι ότι η μείωση της μηνιαίας παρακράτησης φόρου θα ανέλθει στα 27 ευρώ τον μήνα για τους μισθωτούς με τρία παιδιά, ενώ για μισθωτό με δύο παιδιά η μείωση της παρακράτησης θα είναι 17 ευρώ τον μήνα.

Η ενεργοποίηση της νέας φορολογικής κλίμακας και η αλλαγή στην έκπτωση φόρου για τα παιδιά αφορά τα εισοδήματα που θα αποκτηθούν το 2020 με αποτέλεσμα να αλλάξει και η μηνιαία παρακράτηση φόρου με βάση τις ελαφρύνσεις που προβλέπονται (Επισυνάπτονται σχετικοί πίνακες).

Ειδικότερα, με την εφαρμογή της νέας φορολογικής κλίμακας οι μηνιαίες κρατήσεις φόρου εισοδήματος για μισθωτούς και συνταξιούχους θα μειωθούν από 1-1-2020:

• έως 14,75 ευρώ για όσους μισθωτούς του δημόσιου τομέα και συνταξιούχους λαμβάνουν πάνω από 617 ευρώ κάθε μήνα και δεν έχουν παιδιά. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα χωρίς παιδιά θα δουν αύξηση στις μηνιαίες αποδοχές τους έως 12,64 ευρώ.
• μέχρι 13,33 ευρώ για όσους μισθωτούς του δημοσίου και συνταξιούχους λαμβάνουν πάνω από 633 ευρώ κάθε μήνα και έχουν ένα παιδί. Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το μηνιαίο όφελος φθάνει έως τα 11,43 ευρώ.
• έως 16,67 ευρώ για όσους μισθωτούς του δημοσίου τομέα και συνταξιούχους λαμβάνουν πάνω από 7Ο0 ευρώ κάθε μήνα και βαρύνονται με 2 τέκνα. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα θα έχουν όφελος μηνιαίο όφελος φθάνει έως τα 14,29 ευρώ.
• μέχρι 26,67 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους που λαμβάνουν πάνω από 682 ευρώ κάθε μήνα και βαρύνονται με 3 παιδιά. Όσοι εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα θα διαπιστώσουν αύξηση στις μηνιαίες αποδοχές τους έως και 22,86 ευρώ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα CNN.GR

Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις

Μπορείτε να δείτε τον επικαιροποιημένο και κωδικοποιημένο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις, πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.kodiko.gr/nomologia/document_navigation/152582/nomos-3528-2007

Πάλι τριήμερο χωρίς γιατρούς - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αναδημοσίευση από το σημερινό έντυπο φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2019: Προβληματικές πάνω από 15.000 αιτήσεις -Ξεκινούν διασταυρώσεις

Δύο δημοσιεύματα σε ιστοσελίδες την Κυριακή 8/12 αναδεικνύουν τα μεγάλα προβλήματα και τις καθυστερήσεις που υπάρχουν στη διαδικασία έκδοσης αποτελεσμάτων για την προκήρυξη 2Κ/2019 που αφορά σε περισσότερες από 1100 μόνιμες θέσεις σε Νοσοκομεία, και είναι η μοναδική προκήρυξη που έχει εκδοθεί τα τελευταία 2 χρόνια.

 Για το ΓΝΑΝ η προκήρυξη 2Κ/2019 περιελάμβανε 13 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και εργαστηριακού προσωπικού (δείτε ΕΔΩ), κυρίως τις θέσεις στις οποίες απασχολούνται επικουρικοί εργαζόμενοι από την περίοδο 2013-2016.

Δείτε τα δύο δημοσιεύματα παρακάτω:

Από το aftodioikisi.gr:

ΑΣΕΠ -2Κ/2019: Προβληματικές πάνω από 15.000 αιτήσεις -Ξεκινούν διασταυρώσεις

Περισσότερες από 15.000 από τις συνολικά 55.406 που υποβλήθηκαν  στις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ για την προκήρυξη 2Κ/2019 για 1.116 θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας είναι προβληματικές!

Αυτό προκύπτει, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, μετά τον έλεγχο του ΑΣΕΠ. Το πρόβλημα, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, έγκειται στο ό,τι νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας χορήγησαν βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας σε υποψηφίους που δεν είχαν τις προϋποθέσεις του επικουρικού προσωπικού, με αποτέλεσμα οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι να υποστούν σημαντική μείωση των μορίων τους.

Ήδη, με βάση τις ίδιες πληροφορίες, το ΑΣΕΠ έχει εντοπίσει τις προβληματικές βεβαιώσεις και έχει ξεκινήσει διασταυρώσεις με τους φορείς, προκειμένου να επιβεβαιωθεί αν οι συγκεκριμένες βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας δόθηκαν παράτυπα.

Από το workcenter.gr:

ΑΣΕΠ 2Κ/2019: «Μάχη» με το χρόνο - Ανοιχτά όλα τα ενδεχόμενα

«Τοπίο στην ομίχλη» η προκήρυξη 2Κ/2019.

Εντός της εβδομάδας αναμένεται να υπάρξουν νεότερα δεδομένα για την πορεία του ελέγχου και κυρίως για τον χρόνο έκδοσης των αποτελεσμάτων.

Τα ευρήματα του ΑΣΕΠ δεν επιδέχονται αμφισβήτησης: Ποσοστό που υπερβαίνει το 30% ,μεσοσταθμικά σε όλες τις κατηγορίες, είναι οι άκυρες βεβαιώσεις για την ειδική εμπειρία. Σε ορισμένες μάλιστα περιπτώσεις (κατηγορία ΠΕ) το αρνητικό ποσοστό αγγίζει το 70%.

Δύο δρόμοι για το ΑΣΕΠ

Στις αμέσως προσεχείς ημέρες, θα αποσαφηνιστεί εάν το ΑΣΕΠ θα εκδώσει αποτελέσματα, έστω, για μια κατηγορία μεταθέτοντας την οριστική επίλυση του θέματος με τις βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας στην φάση των ενστάσεων.

Ο άλλος δρόμος που έχει να επιλέξει η Ανεξάρτητη Αρχή είναι να ανοίγει φακέλους και να ακυρώνει βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας. Σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να προσδιοριστεί ο χρόνος έκδοσης των προσωρινών αποτελεσμάτων.

Σημειώστε, ότι το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΑΣΕΠ είναι η προσκόμιση μεγάλου αριθμού βεβαιώσεων ειδικής εμπειρίας που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, με κυρίαρχη ευθύνη των υπηρεσιών που τις χορήγησαν.

Το σχέδιο νόμου του Υπ. Υγείας με αλλαγές στη διαδικασία επιλογής μονίμων ιατρών στο ΕΣΥ και με ρύθμιση για την παράταση συμβάσεων ΙΔΟΧ που λήγουν

Κατατέθηκε στη Βουλή σχέδιο νόμου του Υπ. Υγείας με αλλαγές στη διαδικασία επιλογής μονίμων ιατρών στο ΕΣΥ και με ρύθμιση για την παράταση συμβάσεων ΙΔΟΧ που λήγουν.

Επίσης στο Σ.Ν. περιλαμβάνονται και ρυθμίσεις άλλων υπουργείων, όπως του Υπουργείου Εσωτερικών.

Το σχέδιο νόμου αναμένεται το επόμενο διάστημα να συζητηθεί στις επιτροπές στη Βουλή και να εισαχθεί στην ολομέλεια για ψήφιση.

Για να δείτε το σχέδιο νόμου πατήστε ΕΔΩ

Για να δείτε τη σχετική σελίδα στη Βουλή, πατήστε ΕΔΩ

Το σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με αλλαγές στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων και στην κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Έχει τεθεί σε  σε δημόσια διαβούλευση σχέδιο νόμου με διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών, υπό τον τίτλο: «Ρυθμίσεις Υπουργείου Εσωτερικών». Σημειώνεται, ότι οι προτεινόμενες διατάξεις πρόκειται να ενσωματωθούν στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών, με τίτλο «Τροποποίηση Εκλογικής Διαδικασίας και άλλες διατάξεις»,.

Το Σχέδιο Νόμου δεν έχει ακόμα κατατεθεί για επεξεργασία και ψήφιση στη Βουλή.

Για να δείτε το Σχέδιο Νόμου, πατήστε ΕΔΩ

Για να δείτε τη σελίδα της δημόσιας διαβούλευσης , πατήστε ΕΔΩ

Χωρίς βασικούς γιατρούς το ΓΝΑΝ το Σάββατο 7/12/19

Συνεχίζεται το πρόβλημα της κάλυψης των εφημεριών στο κεντρικό νοσοκομείο του νομού με τα κενά σε γιατρούς να δημιουργούν σαφώς αίσθημα ανασφάλειας στους πολίτες. Σύμφωνα με τον πίνακα σήμερα Σάββατο 7 Δεκ.  στο ΓΝΑΝ δεν εφημερεύει ούτε γενικός χειρουργός, ούτε αναισθησιολογος, ούτε ακτινολόγος!

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Η πίεση να ανοίξουν με κάθε τρόπο κρεβάτια ΜΕΘ μπορεί να αποβεί μοιραία

Συνεχώς βλέπουμε δημοσιεύματα σύμφωνα με τα οποία ενώ υπάρχουν ανάγκες για κρεβάτια σε μονάδες εντατικής θεραπείας αρκετά από αυτά που έχουν δημιουργηθεί στο ΕΣΥ παραμένουν κλειστά.

Ο αριθμός των κλειστών κρεβατιών ΜΕΘ ανεβοκατεβαίνει ανάλογα με την κάλυψη από προσωπικό αφού ένα μέρος από αυτό εργάζεται με προσωρινές συμβάσεις που κάποια στιγμή λήγουν.

Δυστυχώς αυτό που δεν αναδεικνύεται ούτε από αυτά τα δημοσιεύματα αλλά ούτε και από πολιτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς που θέτουν το αίτημα να ανοίξουν τα κρεβάτια που παραμένουν κλειστά είναι οι όροι και οι προϋποθέσεις για την ασφαλή λειτουργία τους.

Πολύ περισσότερο δεν τίθεται ζήτημα αν οι όροι ασφαλούς λειτουργίας τηρούνται στα σημερινά ανεπτυγμένα κρεβάτια ΜΕΘ.

Τα λέμε όλα αυτά μιας είναι κοινά αποδεκτό από την επιστημονική κοινότητα ότι όσο χρήσιμη είναι η λειτουργία αυτών των κλινών εντατικής για την σωτηρία ανθρώπινων ζωών, τόσο επικίνδυνη μπορεί να μετατραπεί αν δεν τηρούνται οι όροι ασφαλούς λειτουργίας.

Οι κίνδυνοι που εγκυμονεί μια λειτουργία που δεν είναι ασφαλής συνίστανται πρώτα από όλα στην εξάπλωση νοσοκομειακών λοιμώξεων που μπορούν να αποβούν μοιραίοι για την ζωή όσων νοσηλεύονται σε μια μονάδας εντατικής θεραπείας.

Δυστυχώς οι ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις και τα ανθεκτικά μικρόβια «ευδοκιμούν» στα ελληνικά νοσοκομεία και ιδιαίτερα τις μονάδες εντατικής θεραπείας και δυστυχώς οδηγούν στον θάνατο εκατοντάδες ασθενείς κάθε χρόνο.

Η βασική αιτία αυτής της κατάστασης είναι η απουσία όρων που συνδέονται πρώτα από όλα με την ασφαλή στελέχωση αυτών των μονάδων προκειμένου να αποφευχθούν ή τουλάχιστον να περιοριστούν τέτοια φαινόμενα.

Όταν στην Ευρώπη στις περισσότερες χώρες απαιτείται ένας ή και δύο νοσηλευτές για κάθε κρεβάτι ΜΕΘ και στην Ελλάδα η αναλογία είναι ένας νοσηλευτής ανά 2 ή και 3 κρεβάτια ο καθένας αντιλαμβάνεται ότι η φροντίδα αυτών των ασθενών δεν μπορεί να είναι αυτή που απαιτείται και ο κίνδυνος να προκύψουν προβλήματα με νοσοκομειακές λοιμώξεις ιδιαίτερα συχνός.

Γι αυτό νοσηλευτές που είναι βαθιά γνωστές του θέματος λένε ότι αν έχω σε μια ΜΕΘ με 5 κρεβάτια και δεν υπάρχει η ανάλογη στελέχωση είναι προτιμότερο να έχω 4 ή ακόμα και 3 ανεπτυγμένα προκειμένου να διασφαλίζω ότι αυτοί που νοσηλεύονται δεν διατρέχουν τους κινδύνους που προκύπτουν από μια μη ασφαλής λειτουργία.

Επιπρόσθετα τονίζουν ότι ο περιορισμός των νοσοκομειακών λοιμώξεων έχει ως αποτέλεσμα επιταχύνει την απελευθέρωση κρεβατιών στις ΜΕΘ αλλά και γενικότερα νοσοκομειακών κλινών αφού η διαδικασία αντιμετώπισης των νοσοκομειακών λοιμώξεων εγκλωβίζει κρεβάτια και απαιτεί μακροχρόνιες νοσηλείες.

Η πίεση λοιπόν να ανοίξουν με κάθε τρόπο κρεβάτια ΜΕΘ όχι μόνο δεν παρέχει ασφάλεια αλλά μπορεί να αποβεί μοιραία για ασθενείς που νοσηλεύονται σε αυτές.

Σε κάθε περίπτωση αυτό το ζήτημα ξαναφέρνει στην επιφάνεια ζητήματα που έχουμε αναδείξει ως ΜΕΤΑ Υγειονομικών:

-Η πλήρης στελέχωση με μόνιμο προσωπικό όλων των τμημάτων στα νοσοκομεία προκειμένου να διασφαλίζονται όχι μόνο τα εργασιακά δικαιώματα αλλά η συνέχεια στη λειτουργία αυτών των τμημάτων

-Η καθιέρωση συντελεστών στη στελέχωση των τμημάτων και των μονάδων στα νοσοκομεία προκειμένου αυτά να λειτουργούν με ασφάλεια.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr